Saviez-vous que chaque année en France, plus de 5 000 incendies se déclarent sur les lieux de travail ? Face à ce risque bien réel, la réglementation impose à toutes les entreprises d'organiser régulièrement des exercices d'évacuation. Mais à quelle fréquence précisément ? Et comment s'y préparer de manière optimale ? Chez PREVENTIRISK, spécialiste de la formation sécurité incendie à Paris 17, nous vous apportons des réponses concrètes.
À retenir :
Que vous soyez une TPE, une PME ou un grand groupe, la règle est la même pour tous : selon l'article R. 4227-39 du Code du travail, un exercice d'évacuation doit être réalisé au moins tous les 6 mois. Cette obligation s'applique à tous les bâtiments où travaillent des salariés, quels que soient l'effectif et le secteur d'activité.
Certains établissements sont soumis à des règles plus strictes. C'est le cas notamment des sites classés à haut risque, pour lesquels l'INRS recommande une fréquence supérieure à 2 exercices par an. Les Établissements Recevant du Public (ERP), qui doivent mettre en place des agents de sécurité incendie spécifiquement formés, les Immeubles de Grande Hauteur (IGH), où la présence de pompiers sur site est obligatoire, et les Installations Classées pour la Protection de l'Environnement (ICPE), également soumises à des dispositions supplémentaires du Code de l'environnement, doivent respecter des dispositions spécifiques.
Conseil : Pensez à définir un point de rassemblement adapté à l'effectif maximum de votre site. Sa capacité doit être calculée en fonction du nombre de personnes à évacuer.
Pour que l'exercice soit efficace, il est essentiel de constituer en amont une équipe d'évacuation avec trois rôles bien définis. Le coordinateur, qui doit être formé à superviser l'ensemble de l'opération d'évacuation. Les guide-files conduisent les salariés vers les issues de secours et font l'appel au point de rassemblement. Les serre-files, eux, vérifient que personne ne reste à l'intérieur et ferment les portes et fenêtres.
Chacun de ces acteurs doit bénéficier d'une formation adaptée à sa mission. Par exemple, le guide-file doit connaître parfaitement les cheminements d'évacuation, tandis que le serre-file sera formé à la manipulation des moyens de secours comme les extincteurs. D'ailleurs, sachez qu'il est obligatoire d'avoir au moins un extincteur pour 200m² de plancher et par niveau. Tout nouvel embauché doit également être formé aux consignes de sécurité incendie dans les 30 jours suivant son arrivée.
Au-delà des ressources humaines, certains éléments matériels et documentaires sont indispensables. La signalétique de sécurité, avec les plans d'évacuation et le balisage lumineux des issues, doit être visible de tous. La consigne de sécurité, elle, résume les conduites à tenir. Elle est obligatoire dans chaque local de plus de 5 personnes.
Enfin, chaque exercice doit être consigné dans un registre de sécurité. On y mentionne la date, la durée du recensement, le nombre de personnes évacuées, ainsi que la liste des points forts identifiés. Ce suivi est primordial pour identifier les points d'amélioration. Le registre doit d'ailleurs inclure des propositions d'amélioration des procédures et des matériels.
À noter : Pour les établissements de plus de 50 personnes, l'installation d'une alarme sonore est obligatoire. Il faut également prévoir des mesures spécifiques pour permettre l'évacuation des personnes en situation de handicap.
Justement, un exercice réussi ne s'arrête pas au retour dans les locaux. Il est essentiel de prendre le temps, à chaud puis à froid, d'analyser le déroulement de l'évacuation. Quels ont été les points forts ? Quelles difficultés ont été rencontrées ? Comment encore gagner en fluidité et en rapidité ?
Cette démarche d'amélioration continue passe aussi par un suivi régulier des équipements de sécurité. Les extincteurs doivent être vérifiés tous les trimestres et révisés chaque année. L'alarme incendie, elle, mérite un test mensuel. Même chose pour l'éclairage de sécurité. Quant au plan d'évacuation, sa mise à jour est obligatoire à chaque modification des locaux.
Exemple : Prenons le cas d'une entreprise de 80 salariés. Après son 1er exercice, elle identifie que le point de rassemblement est trop petit. Elle décide d'en changer. Le plan d'évacuation est alors mis à jour, puis communiqué à tous. Lors de l'exercice suivant, 3 mois plus tard, l'évacuation se déroule beaucoup plus sereinement.
Vous l'aurez compris, la sécurité incendie ne s'improvise pas. Chez PREVENTIRISK, nous sommes convaincus que chacun a un rôle à jouer. C'est pourquoi nous proposons des formations sur mesure, alliant théorie et pratique, pour vous aider à protéger vos salariés et votre outil de travail. Nos experts, issus du métier de sapeur-pompier, vous accompagnent à chaque étape, de la rédaction de votre plan d'évacuation à la réalisation de vos exercices. Avec l'aide des technologies de réalité virtuelle, nous rendons nos formations encore plus immersives et percutantes. Alors, prêt à relever le défi de la sécurité incendie ? Contactez dès maintenant votre partenaire PREVENTIRISK à Paris 17 !