Saviez-vous que 70% des incendies en entreprise sont maîtrisés grâce à une intervention rapide des premiers témoins sur place ? Pour permettre cette réactivité salvatrice, la législation française impose à tout employeur de former son personnel à la sécurité incendie et à la manipulation des extincteurs, et ce quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, intérimaires). Découvrons ensemble ce que dit précisément la loi et comment la mettre en application de manière pragmatique.
À retenir :
La sécurité incendie en entreprise est encadrée par plusieurs articles clés du Code du Travail. L'article R4227-28 oblige ainsi tout employeur à "prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu" (en moins de 3 minutes). Cette obligation est complétée par l'article R4141-2 qui impose une formation pratique et appropriée à la sécurité, et l'article L4121-1 rappelant la responsabilité de l'employeur dans la protection de la santé et la sécurité des travailleurs.
Concrètement, si un sinistre survient et qu'un salarié est blessé ou pire, décède, l'employeur engage sa responsabilité pénale s'il n'a pas respecté ses obligations de formation. Les enjeux humains mais aussi juridiques sont donc majeurs. Chez PREVENTIRISK, nous sommes convaincus que la sécurité passe avant tout par l'acquisition de bons réflexes grâce à une formation de qualité, associant théorie et pratique, et dispensée par un centre détenteur d'une déclaration d'activité.
Si toutes les entreprises sont concernées, les obligations de formation incendie diffèrent selon l'effectif et le type d'établissement. Ainsi, pour les structures de plus de 50 salariés, la règle APSAD R6 stipule que l'effectif doit être au moins d'un employé formé à l'incendie sur 10 par zone. Leur rôle est d'intervenir en moins d'une minute sur un départ de feu avec un extincteur adapté.
Les Établissements Recevant du Public (ERP) sont soumis à des règles spécifiques issues du règlement de sécurité du 25 juin 1980. Ils doivent notamment disposer de personnel SSIAP qualifié, avec des quotas exigeants pour les ERP de type J accueillant des personnes âgées (1 agent pour 300 personnes) ou les Immeubles de Grande Hauteur nécessitant un service sécurité 24h/24. Les entrepôts, sites industriels SEVESO ou ICPE présentant des risques chimiques ont aussi des obligations renforcées : exercices trimestriels, équipes d'Équipiers de Seconde Intervention (ESI) capables d'intervenir en renfort des EPI avec du matériel plus lourd comme les Robinets d'Incendie Armés (RIA) couvrant un rayon de 30 mètres (longueur du tuyau + jet)...
À noter : Selon les statistiques des Services Départementaux d'Incendie et de Secours (SDIS), 80% des victimes d'incendie sont dues aux fumées toxiques inhalées et non aux flammes directes. D'où l'importance d'une évacuation rapide !
Pour être efficaces, les formations doivent transmettre des compétences à la fois théoriques et pratiques aux différents intervenants, qui ont chacun un rôle précis :
Ces formations peuvent être réalisées sous plusieurs formats suivant le niveau et le personnel visé par cette formation incendie. Nous recommandons de pratiquer avec une manipulation réelle des différents extincteurs (eau, poudre, CO2) sur des feux simulés en réalité augmentée.
Une formation initiale est obligatoire dès l'embauche, puis des recyclages sont recommandés tous les 2 à 3 ans par l'INRS. Des exercices d'évacuation doivent aussi être organisés tous les 6 mois, le tout consigné dans un registre de sécurité.
Exemple concret : Dans une entreprise de 80 salariés répartis en 4 services, il faudrait former 8 EPI au total, soit 2 par service. En les plaçant stratégiquement, chaque zone sera alors couverte par un EPI pour une intervention rapide en moins d'une minute.
Avec + 15 ans d'expérience, PREVENTIRISK vous conseille pour définir le juste dimensionnement de vos besoins en fonction de votre activité et de votre configuration.